Ska en stor arbetsgivare göra en övergripande lönekartläggning eller kan man göra en kartläggning för varje förvaltning eller region? Vad menas med arbetsgivare?

En lönekartläggning ska alltid upprättas centralt hos varje arbetsgivare. Det innebär att arbetsgivaren måste genomföra en verksamhetsövergripande analys av löneskillnader inom lika arbeten och mellan likvärdiga arbeten oberoende av förvaltning eller region. Med arbetsgivare menas ”den juridiska personen”. Om ett aktiebolag har flera verksamheter eller dotterbolag som är egna juridiska personer räknas varje verksamhet eller dotterbolag som egna arbetsgivare. Om dotterbolagen eller verksamheterna inte är egna juridiska personer räknas aktiebolaget som arbetsgivaren.