Kräver lagen att arbetsgivare gör en kartläggning och analys av nuläget av arbetsplatsen inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder?

Arbetet med aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering ska vara målinriktat och planmässigt. Av lagens förarbeten framgår att arbetsgivaren måste göra en inventering av situationen på arbetsplatsen inom de områden som omfattas av lagens krav på aktiva åtgärder så att målen och åtgärderna utformas efter arbetsplatsens behov och förutsättningar. Områdena som berörs är arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering, utbildning och kompetensutveckling. Under respektive område i frågor och svar  om aktiva åtgärder finns exempel på vad som kan kartläggas.

Lagen kräver dessutom en kartläggning och analys av skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Läs mer om lönekartläggning.