Hur går man bäst vidare efter kartläggningen för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering?

När arbetsgivaren har kartlagt och analyserat hur det ser ut på arbetsplatsen och vilka behov av mål och åtgärder som finns är det dags att sätta upp mål och börja planera och organisera arbetet med att rätta till de delar som behöver utvecklas för att uppnå lika rättigheter och möjligheter och för att motverka diskriminering. I det arbetet ingår att fatta beslut om åtgärder, att utse ansvariga, att förankra, informera och utbilda samt att genomföra åtgärderna. Det är också viktigt att utse ansvariga för uppföljning och utvärdering av arbetet.

Det målinriktade och planmässiga arbetet för att främja lika rättigheter och möjligheter ska omfatta mål och åtgärder direkt kopplade till de områden som måste förändras. Det är viktigt att målen är konkreta, genomförbara, tidsbestämda och utvärderingsbara. Samma sak gäller för åtgärderna.

Läs mer i handledningen och checklistan.