Vad innebär arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap?
Det betyder att arbetsgivaren ska sätta upp mål och genomföra konkreta åtgärder som underlättar för föräldrar att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap och att få bort de hinder i arbetsmiljön som försvårar för föräldrar att kombinera arbete och föräldraskap.
Exempel på åtgärder kan vara att införa flextid, anpassade arbetstider och möjlighet till delaktighet vid schemaläggning eller att hålla möten på tider som gör det möjligt att förena med föräldraskap. Det handlar också om att ha bra kontakt med den som är på föräldraledighet och bra rutiner inför, under och efter ledigheten för att säkerställa att den föräldralediga inte missgynnas till exempel när det gäller kompetensutveckling eller lönesättning.
Arbetet syftar till att motverka konsekvenserna av att kvinnor generellt sett tar ett större ansvar i föräldraskapet och därmed hamnar efter i karriär- och löneutveckling samt att uppmuntra och ha en positiv inställning till att män tar ut föräldraledighet.
I föräldraledighetslagen finns ett förbud för arbetsgivare att missgynna arbetssökande och arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet till exempel när det gäller löner eller andra anställningsvillkor. Läs mer om missgynnandeförbudet.
Vilka frågor om föräldraskap kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?
Frågor som man kan utgå ifrån kan vara:
• Hur upplever medarbetarna möjligheten att kombinera arbete och föräldraskap? Har kvinnor och män samma upplevelse? • Vilka hinder i organisationen försvårar för föräldrar att kombinera arbete och föräldraskap, till exempel att ta ut föräldraledighet eller vårda sjuka barn?• Hur fördelar sig uttaget av föräldraledighet, vård av sjukt barn och deltidsarbete mellan kvinnor och män?• Förläggs möten till tider och platser som försvårar för föräldrar att hämta och lämna barn på förskolan? • Hur hanteras föräldralediga i lönerevisionen?