Vilka frågor om arbetsförhållandena kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?

Frågor som kan tas upp om arbetsförhållanden kan vara:

• Upplever medarbetarna att arbetsförhållandena lämpar sig för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning?
• Hur upplevs lokaler, verktyg och arbetskläder?
• Hur fördelar sig arbetsskador och sjukfrånvaro utifrån kön och etnisk tillhörighet?
• Finns det arbetsuppgifter som är könsmärkta eller etniskt märkta, det vill säga att ett arbete associeras med ett visst kön eller en etnisk tillhörighet?
• Finns det regler om till exempel klädsel som kan vara indirekt diskriminerande? Till exempel kan en klädpolicy utestänga sökande som bär huvudduk av religiösa eller kulturella skäl.
• Vilka anställningsformer förekommer i företaget? Finns det någon koppling mellan anställningsform och kön, etnisk tillhörighet eller religion?
• Förekommer ofrivilligt deltidsarbete? I så fall finns det någon koppling mellan deltidsarbete och kön eller etnisk tillhörighet?
• Finns det möjlighet att byta de helgdagar som bestäms i den svenska kalendern mot andra helgdagar?
• Hur upplevs den psykosociala arbetsmiljön och arbetsklimatet? Förekommer det en kränkande sexistisk eller rasistisk jargong?