Arbetet med aktiva åtgärder ska omfatta arbetsförhållandena på arbetsplatsen. Vad menas med arbetsförhållanden och vilka krav ställer lagen?

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare se till att arbetsförhållandena passar alla anställda oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning.

Med arbetsförhållanden menas
• den fysiska arbetsmiljön, till exempel maskiner, redskap, klädsel, lokaler, omklädningsrum.
• den psykosociala arbetsmiljön exempelvis trivsel, jargong, stress och delaktighet samt
• hur arbetet organiserats till exempel arbetstidsfrågor såsom ledigheter, pauser och deltidsarbete.

Arbetsgivaren ska se över arbetsorganisationen och den psykosociala och fysiska arbetsmiljön för att kunna sätta upp mål och vidta relevanta åtgärder. Arbetet ska vara framåtsyftande. Det innebär att arbetsgivaren ska se till att det inte finns något i arbetets organisation och arbetsmiljö som hindrar framtida anställningar av personer av olika kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Det kan till exempel handla om diskriminerande regler kring klädsel eller kränkande jargong.