Vilka mervärden kan ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter ge?

Ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter minskar risken för att någon ska bli diskriminerad. En anmälan om diskriminering kan leda till att arbetsgivaren får betala diskrimineringsersättning. Det kan också orsaka negativ publicitet och badwill. 

Diskriminering och trakasserier kan också skapa motsättningar på arbetsplatsen och inverka negativt på sammanhållning och arbetslust. Ett dåligt arbetsklimat kan i sin tur påverka verksamhetens effektivitet och resultat. Arbetet för lika rättigheter och möjligheter ger därför inte bara människor rätt till en god arbetsmiljö fri från diskriminering, utan det kan också bidra till positiva effekter för hela verksamheten till exempel ett bättre arbetsklimat, nöjdare personal och en attraktivare arbetsplats.

Läs mer om fördelarna med ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter.