Varför ska arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder? Vad ska aktiva åtgärder komma till rätta med som inte förbudet mot diskriminering gör?

Förbudet mot diskriminering gör det möjligt för personer som blivit diskriminerade att få upprättelse. Aktiva åtgärder påskyndar och kompletterar där förbud inte räcker. Till exempel leder ett förbud mot könsdiskriminering vid rekrytering inte i sig till en jämnare könsfördelning på olika befattningar. Däremot kan arbetsgivarnas aktiva åtgärder för att få sökanden av ett underrepresenterat kön på sikt påverka könsfördelningen.

Diskriminering har sin grund i föreställningar, förväntningar och fördomar som måste angripas på andra sätt än med förbud. Kravet på aktiva åtgärder finns till för att ändra de strukturer, regler, attityder och beteenden på arbetsplatsen som kan leda till att någon blir diskriminerad.