Vad tjänar arbetsplatser på att aktivt förebygga och motverka diskriminering och trakasserier?

Diskriminering kan till exempel utesluta kompetenta personer från anställning. Diskriminering och trakasserier kan också skapa motsättningar på arbetsplatsen och inverka negativt på sammanhållning och arbetslust. Ett dåligt arbetsklimat kan också påverka organisationens kapacitet till det sämre.

Arbetet med aktiva åtgärder gynnar inte bara enskilda medarbetare utan även verksamheten, till exempel genom att lägga grunden för ett bättre bemötande gentemot kunder. Dessutom minskar risken för att någon ska bli diskriminerad. En anmälan kan leda till att arbetsgivaren får betala diskrimineringsersättning. Det kan också leda till negativ publicitet och badwill.

När arbetsgivare och arbetstagarnas representanter tillsammans lägger upp arbetet och tar fram underlag till åtgärder blir det också lättare att aktivt arbeta för att förankra och omsätta de uppsatta målen till praktisk handling. Det blir också lättare att följa upp om åtgärderna genomförts. Läs mer om fördelarna med att arbeta förebyggande.