Vad föreslår DO att arbetsgivare ska göra för att förebygga diskriminering?

DO föreslår att arbetet för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning dokumenteras i en gemensam plan, en så kallad ”plan för lika rättigheter och möjligheter”. På det sättet blir det lättare att jobba målinriktat med de aktiva åtgärderna. Planen kan innehålla allt förebyggande och främjande arbete, inklusive jämställdhetsplan, lönekartläggning och handlingsplan för jämställda löner.

DO rekommenderar även att arbetsgivare arbetar förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med könsidentitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Det finns för närvarande inga krav i lagen på det, men ett förebyggande arbete bidrar till en god arbetsmiljö och minskar risken för diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen.