Kravet på att arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder omfattar bara diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Varför är det så?

Det är riktigt att bestämmelserna om aktiva åtgärder för närvarande bara gäller diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Lagstiftaren, det vill säga riksdagen, har valt att inte utvidga kravet till andra grunder. Det finns en utredning (SOU 2010:7) som föreslår att kravet på aktiva åtgärder utvidgas till att även omfatta övriga diskrimineringsgrunder, vilket DO stödjer. DO rekommenderar att arbetsgivare även arbetar förebyggande för att förhindra diskriminering som har samband med könsidentitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Arbetsgivaren är dessutom enligt lagen skyldig att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för personer med funktionsnedsättning. Det kan till exempel handla om att någon som har en synskada behöver ett förstoringsprogram till datorn.