Diskriminering är när en arbetsgivare behandlar någon på arbetsplatsen sämre än någon annan i en jämförbar situation för att hon eller han till exempel är bisexuell eller är född i ett annat land än Sverige. Det kan också vara att en arbetsgivare trakasserar någon.

Diskriminering kan även vara indirekt. Ett exempel är när regler som verkar neutrala faktiskt missgynnar personer från en viss grupp, till exempel kvinnor.

En arbetsgivare får inte heller beordra någon annan på arbetsplatsen att diskriminera någon.

En arbetsgivare får inte trakassera någon och har en skyldighet att utreda och stoppa trakasserier på arbetsplatsen.

Du som är arbetsgivare får inte heller behandla någon på arbetsplatsen sämre för att hon eller han är, ska vara eller har varit föräldraledig.

Observera att du som arbetsgivare måste arbeta aktivt förebyggande mot diskriminering på arbetsplatsen.

Någon som arbetar på en arbetsförmedling, en a-kassa, ett fack, en arbetsgivarorganisation eller på en myndighet eller ett företag som beviljar bidrag till att starta en näringsverksamhet eller som beviljar yrkesbehörighet, får inte heller diskriminera sina kunder eller klienter.

Observera att det alltid är Arbetsförmedlingen, A-kassan, facket, arbetsgivarorganisationen eller liknande som har ansvaret för vad som händer på företaget eller organisationen och som kan bli anmälda för diskriminering.

Detta kan vara exempel på diskriminering, eller missgynnande på grund av föräldraledighet, som kan anmälas till DO:

• Om du som arbetsgivare sätter olika lön på arbetstagare med lika eller likvärdigt arbete och det beror på kön.
• Om du som personalchef inte anställer någon på grund av att hon eller han är transvestit.
• Om du som arbetsgivare undviker att kalla en person med bra meriter på intervju för att du på grund av personens namn uppfattar att hon eller han har en annan etnisk tillhörighet än svensk. 
• Om du som enhetschef kallar någon för ”fjollan” eller ”bögen” eller något annat som gör att personen tar illa upp.
• Om någon har sökt en högre tjänst på arbetsplatsen men arbetsgivaren inte gett den till en person för att hon eller han använder rullstol. 
• Om någon inte får en chefstjänst, trots rätt meriter, för att arbetsgivaren anser att hon eller han är för ung. 
• Om du som arbetsledare underlåter att ta med en person i lönerevisionen bara för att hon eller han är föräldraledig.
• Om du som jobbar på en arbetsförmedling inte förmedlar jobb åt någon eftersom företagen säger att de inte vill ha personer med annan etnisk tillhörighet än svensk.
• Om Socialstyrelsen, Advokatsamfundet eller andra instanser som utfärdar exempelvis yrkeslegitimation avslår en begäran för att personen ses som för gammal.
• Om du som arbetsgivare avbryter en provanställning på grund av personens graviditet. 
• Om du som personalchef ställer frågan ”har du aids?” på en anställningsintervju på grund av att arbetssökanden är afrosvensk.
• Om anställda bara får ta med sig sina partners på personalfester om de är av motsatt kön.
• Om du som arbetsgivare betalar lägre lön till en person med synnedsättning än till andra anställda på grund av personens funktionsnedsättning.
• Om du som arbetsledare gör ovälkomna sexuella närmanden.

Förbjudet att bestraffa

Om någon har anmält dig som arbetsgivare för diskriminering, får du inte utsätta henne eller honom för bestraffning, så kallade repressalier. Det gäller även dig som jobbar på exempelvis en arbetsförmedling eller a-kassa. Exempel på repressalier kan vara orimlig beordrad övertid, högre arbetsbelastning, okvalificerade arbetsuppgifter eller att vägra förmedla jobb till någon.

En arbetstagare får heller inte utsättas för repressalier om hon eller han till exempel påpekar att arbetsgivaren inte arbetar förebyggande mot diskriminering.