Särskilt om åldersdiskriminering i arbetslivet

Sedan den 1 januari 2009 är du skyddad mot åldersdiskriminering i arbetslivet i vid mening.

En arbetsgivare får inte diskriminera någon som är anställd, arbetssökande, prao-elev eller praktikant om det har samband med ålder. Även någon som är inhyrd och inlånad har ett skydd mot diskriminering.

En person är också skyddad mot diskriminering som har samband med ålder om hon eller han går till en arbetsförmedling eller deltar i en kurs där, kontaktar ett fackförbund eller en arbetsgivarorganisation, startar eget och söker bidrag eller ansöker om exempelvis legitimation för yrkesbehörighet.

Det finns fler undantag från förbudet mot åldersdiskriminering än när det är fråga om annan diskriminering. I många fall är särbehandling som har samband med ålder tillåtet om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Det går inte att säga exakt vilka situationer som skulle vara undantagna per automatik från förbudet mot åldersdiskriminering. Det måste avgöras från fall till fall. Här är några exempel där undantaget kan bli aktuellt:

• Om en arbetsgivare vill främja äldre arbetstagares möjligheter att få eller behålla ett arbete.
• Lärlings- och traineetjänster.
• Ålderssammansättning i en arbetsgrupp om syftet är att undvika att flera personer pensioneras vid samma tidpunkt.
• Om en arbetssökande är i begrepp att gå i pension och upplärningskostnaderna vore oproportionerliga.
• Åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande-, eller invaliditetsförmåner i enskilda avtal eller kollektivavtal.
• Om Arbetsförmedlingen sätter samman en grupp deltagare i samma ålder i en arbetsmarknadsutbildning.
• Lägre åldersgränser för yrkesmässig behörighet att köra buss eller taxi.
• Lägre åldersgränser för tillstånd att sälja alkohol.